L’intelligence collective et la Non-Violence
Ensemble, l'intelligence collective et la non-violence sont les piliers d'une coopération constructive et durable.
Comment mettre en place les conditions de la coopération ?
Analyse de la pratique
L'analyse de la pratique : un espace où les professionnels s'entraident pour mieux agir.
Coaching individuel
Coaching Professionnel pour les Acteurs du Changement
Formation à l’intelligence collective et à la non-violence
Formation en inter et en intra, de type initiation ou approfondissement
Analyse de la pratique
La supervision est un temps d'échange de pratique entre paires animé par une professionnelle de l'accompagnement et qui permet à chacun de :
- partager ses doutes et ses difficultés pour obtenir de l'aide et du soutien
- se professionnaliser et continuer à se former pour affiner son geste professionnel
- vérifier individuellement et collectivement si l'exercice du métier se fait dans le respect de la déontologie des métiers de l'accompagnement au changement
- prendre un temps de recul pour regarder de façon méta sa pratique et prendre soin de soi et du collectif.
Analyse de la pratique
Je suis experte en intelligence collective et en coopération.
La supervision d'équipe vise à soutenir une équipe dans son développement d'un point de vue métier et/ou d'un point du vue du travail collectif.
Je soutiens des équipes et les individus qui souhaitent
- Favoriser la coopération au quotidien dans les processus de travail collectif
- Traverser les conflits et les rendre enrichissant
- Optimiser les temps de travail pour devenir performant et augmenter le bien être au travail
- Engager l'ensemble des parties prenantes et co-décider et co-construire
- ...
Je soutiens les agents du changements et les manager à
- Regarder leurs pratiques pour vérifier la déontologie et l'éthique
- Partager les bonnes pratiques et les expériences pour professionnaliser la posture
- Poursuivre son développement personnel pour gagner en finesse et en précision
- ...
Pour qui ?
Vous êtes facilitatrice·eur, pilote d'un projet de transformation, responsable de l'innovation, agent du changement, responsable des transitions ... il existe beaucoup d'intitulés de métier !
Vous êtes à la manoeuvre pour soutenir un/des changements et vous avez à mobiliser un collectif.
Quand ?
Le groupe se retrouve une fois par mois, en demi journée en distanciel ou en journée complète en présentiel. Le format distanciel permet de faciliter votre organisation et de prévoir dans votre agenda un temps régulier et fréquent.
Comment ?
Nous nous rencontrons et nous envisageons ensemble si l'intégration dans un groupe de supervision est adaptée à votre situation.
Vous intégrez un groupe pour une séance d'essai ce qui vous permet de voir si l'ambiance et les conditions vous conviennent.
Si vous confirmez votre inscription vous vous engagez dans le temps à être présent·es aux dates prévues.
Combien ?
Le tarif pour une demi journée de supervision en distanciel est de : 80 euros HT.
Le tarif pour une journée en présentiel est de : 150 euros HT (frais de salle et de repas à prévoir en plus)
Vous vous engagez sur 6 dates. Vous avez le droit à un joker d'absence. Si plus d'absence nous parlerons ensemble de votre maintient dans le groupe.
Une séance type
Il est 9h, chacun·e se connecte à notre salle zoom habituelle. Je remarque que Alice s'est installée à l'extérieure pour cette séance, elle est entourée de verdure ! Moi j'ai décidé de m'installer dans mon fauteuil et j'ai calé mon écran sur la table basse juste devant moi. Richard nous a annoncé qu'il serait en retard, nous l'accueillerons quand il arrivera !
Nous voilà toutes connectées et en place ... nous nous sourions ! Chacune dit dans quelle "mood" elle se trouve en ce début de séance. Le printemps nous fait du bien et nous avons plutôt l'âme gaie et légère ! Mais Marie nous dit qu'elle est inquiète et qu'elle a mal dormi ...
Le temps suivant est un temps où l'on se donne des nouvelles de ce qui a changé pour chacun·e depuis la dernière fois. Nous célébrons les réussites de certaines et découvrons les nouveaux projets d'autres. Et déjà nous comprenons que pour certain·es il y a des sujets à mettre au centre et que nous allons contribuer à soutenir les difficultés et les questionnements de ceux qui arrivent les bras chargés de doutes et d'impasses.
Pour celles qui portent un sujet il est temps maintenant de nommer le sujet en une phrase courte et d'identifier par quel processus ce sujet peut être traité.
C'est comme cela que nous structurons notre temps de :
- un groupe d'échange de pratique pour soutenir Frédérique dans une difficulté de contractualisation,
- un temps de partage d'expérience pour ouvrir les options sur une situation d'équipe qui parait figée pour Marion
- un focus conceptuel pour éclairer une zone de flou sur des processus de régulation des conflits pour Estelle qui pataugent un peu dans dans des enjeux de pouvoir dans un des collectifs qu'elle facilite.
Ces temps de travail sont ponctués par des pauses libres et des pauses guidées. Durant les pauses guidées je propose des temps de méditation, de respiration, de retours au corps ou d'observation ... Quoi qu'il en soit, je suis attentive à ne pas mettre du stress de temps ni de pression dans ces demi-journées car avant tout ce sont des moments de ressourcement !
Nous finissons en slam ! Cela fait longtemps que l’on se connaît et la dernière fois Chloé nous a parlé en slam et l’idée de s’inspirer de sa créativité nous à inviter à se lancer à notre tour. On a raccroché en riant !
Formation à la non-violence
La Non-Violence Active (NOVA) : Une Force pour le Changement
La Non-Violence Active (NOVA) est bien plus qu'une absence de conflit. C'est une démarche puissante et proactive pour faire face aux injustices et transformer les relations. Loin d'être passive, la NOVA est une stratégie de résistance courageuse qui vise à désamorcer la violence et à construire des solutions durables.
Inspirée par des figures comme Gandhi et Martin Luther King, elle repose sur des principes clés : s'opposer fermement aux oppressions par des moyens pacifiques (manifestations, désobéissance civile), tout en respectant la dignité de l'adversaire. La NOVA cherche à toucher les consciences et à transformer les systèmes d'injustice, non à détruire. C'est une force qui mise sur l'empathie, la compréhension et le dialogue pour briser les cycles de la violence.
Journée d’initiation
Venez découvrir la Nova pour ouvrir en vous les espaces d’empathie et de curiosité nécessaire pour aller vers l’autre, le prendre en considération en restant vous même avec dignité et respect.
Tout un programme !
Contactez moi pour connaître la prochaine date.
Formation de 4 jours
Suivez une formation de 4 jours en présentiel à Grenoble pour expérimenter les différentes postures et outils de la Nova.
La roue du changement de regard
Le déplacement de montages
La diagonale de l’expression
Une session damarre en septembre.
Accompagnement individuel
Vous vivez un conflit et vous souhaitez le mettre au travail pour traverser cette zone de turbulences avec puissance et dignité.
Nous travaillerons avec les outils et les concepts de la Nova.
Contactez moi !